| 善待员工 回馈社会——金融危机中看富煌如何履行“社会责任”意识 |
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| 2009-04-01 16:58 文章来源：巢湖市 |
| 文章类型：原创 内容分类：新闻 |
在当前金融危机大背景下，在一些企业纷纷裁员的时候，富煌集团非但不裁一员，还决定新招工800人。
近日，富煌集团召开员工代表大会。董事长杨俊斌说，企业的真正力量蕴含在广大员工之中。越是特殊时期，越是不能忘了社会责任。要保障员工的参与权、知情权和监督权，尊重员工，善待员工，凝心聚力，团结一致，使企业度过金融危机，实现稳中求进。
怀着“为了平凡的事业，为了家乡的崛起”使命感的富煌人深知，一个企业应当勇于承担社会责任，没有社会责任意识的企业不可能有大的作为。在当前经济形势下，不裁员是起码的社会责任，企业要把推动发展、创造就业放在首位。
为此，富煌集团制定了“坚定信心、调整结构、防范风险、稳中求进”的十六字方针，投资近亿元上马年产20万吨特种钢结构项目，推进产品结构调整从“轻钢”到“重钢”、“特种钢”的转型，市场结构从“低端市场”向“高端市场”进军。
可喜的是，目前，富煌已经拿到近5亿元的特重钢产品订单，承接了包括上海世博会“阳光谷”体育馆、陆家嘴金融中心、铜陵电厂等一批大项目的钢构建设工程。去年底，集团还拿到了国际工程总承包一级资质、欧标质量体系认证两张进入国际钢构市场的“入场券”，目前已与荷兰、芬兰、瑞典、科威特等一些国家的公司建立合作关系。其中，富煌国际工程公司已经在芬兰成立。
企业有了发展，才有了扩大就业的能力。因此，在当前的金融危机中，富煌集团不仅不裁一员，工资按时足额发放，还将陆续招工800人，目前已经完成100多人的招工计划。集团还新成立了员工培训部，对员工进行企业文化、业务知识、岗位技能、管理制度、安全生产等方面的系统培训。
“进了富煌就不让你过苦日子”，是富煌对每个员工的承诺。凡是员工家里老人过世，集团领导都要派人前往吊唁，员工因病住院，也会安排专人看望慰问。富煌集团还设立了“爱心救助基金会”，专门用于因家庭特殊困难家庭员工的救助。几年来，慰问的员工达几百人次，救助特困员工达140多人次，救助金额近百万元。就是当前企业资金周转紧张的情况下，春节前，富煌集团依然对35名特困职工进行了救助。
富煌还实现了员工住宿公寓化。为了改善员工住宿条件，集团这几年相继建设了一批员工公寓楼。去年底受金融危机影响最困难的时候，集团也克服困难，筹集资金建设了一栋6层的员工公寓楼，设有一室一厅一厨一卫和单间带卫两种户型，室内统一定制了床、衣柜、书桌。这种为员工着想的做法，也极大增强了员工的归属感。
企业通过结构调整，稳中求进，扩大了市场，推动了发展，大量吸纳了返乡农民工就业，促进了社会稳定。企业也招聘到了想要的员工，通过对他们进行市场意识、管理意识和劳动技能的培训，为企业增添了新的活力，也必将促进企业的发展。杨俊斌认为：“经营企业、善待员工、回馈社会，最终实现的将是政府、企业、社会的多赢”。
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